Час обіду відноситься до першого виду відпочинку, тобто до неробочої перерви протягом трудової зміни / дня. Співробітник не повинен витрачати його на поглинання їжі, він має право провести його як завгодно на власний розсуд (106 ст. ТК).
Перерва для відпочинку та харчування не включається в робочий час та не оплачується. Тривалість перерви має бути не менше 30 хвилин та не більше 2 годин. У деяких категорій працівників (залізничників, водіїв та ін.) при 8 годинному робочому дні перерва може бути розбита на дві частини.
Співробітник має право працювати без обіду тільки в одному випадку – коли тривалість його робочого дня не перевищує 4 годин. Відмовитися від обідньої перерви за Трудовим кодексом за 6 годинного робочого дня або за 5 годинного працівника не може. Максимальна тривалість обідньої перерви 2 години.
Нормативні акти (з ізм. та дод., набрання чинності 11.01.2023)Протягом робочого дня (зміни) працівникові має бути надано перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, що у робочий час не включається.