Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надано перерва для відпочинку та харчування тривалістю не більше двох годин та не менше 30 хвилин, що у робочий час не включається.
Статтею 107 ТК РФ встановлено такі види такого часу: – перерви протягом робочого дня (зміни); – Щоденний (міжзмінний) відпочинок; – Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
142 КЗпП), або у колективному договорі. Якщо робочий день (зміна) мають більшу тривалість, наприклад, 12 годин, то працівнику протягом робочого дня (зміни) може надаватися 2 основні перерви через кожні 4 години роботинаприклад, тривалістю 1 годину кожен